Журам шинэчлэн батлах тухай

            ШУТИС-ийн дүрмийн 4.17.6 дахь заалт, Ректорын зөвлөлийн 2011 оны 6 дугаар сарын 28-ны өдрийн хурлын тэмдэглэлийг тус тус үндэслэн ТУШААХ нь:

1. Ректорын 2009 оны 5 дугаар сарын 29-ний өдрийн 188 тоот тушаалаар баталсан “ШУТИС-ийн профессорын баг, тэнхимд тавигдах шаардлага, профессор, багшийн албан тушаалд сонгон шалгаруулж ажиллуулах журам“-ыг шинэчлэн найруулж, хавсралтаар баталсугай. 

2.  Журмыг 2012 оны 1 дүгээр сарын 02-ны өдрөөс эхлэн мөрдөж, хэрэгжүүлж ажиллахыг Сургалтын проректор /Я.Наранцэцэг/, Эрдэм шинжилгээ, технологийн проректор /Б.Очирбат/, ЗХШҮГ-ын дарга /Ю.Болдбаатар/ нарт даалгасугай.

РЕКТОР                                            Б. ДАМДИНСҮРЭН

Ректорын 2011 оны 10 дугаар сарын 12-ны

өдрийн А-192 тоот тушаалын хавсралт

ШУТИС-ИЙН ПРОФЕССОРЫН БАГ, ТЭНХИМД ТАВИГДАХ

ШААРДЛАГА, ПРОФЕССОР, БАГШИЙН АЛБАН ТУШААЛД

СОНГОН ШАЛГАРУУЛЖ АЖИЛЛУУЛАХ ЖУРАМ

Нэг. Нийтлэг үндэслэл

1. Их сургуулийн сургалт, эрдэм шинжилгээний үндсэн ажил төвлөрдөг зохион байгуулалтын үндсэн нэгж болох профессорын баг, тэнхимийн үйл ажиллагааг төгөлдөржүүлэх, тэдгээрийг шинээр зохион байгуулах, татан буулгах, профессор, багшийг тухайн албан тушаалд сонгон шалгаруулж ажиллуулах, тэднийг тасралтгүй хөгжүүлэх, чадваржуулахтай холбогдсон харилцааг “Боловсролын тухай хууль”, ”Дээд боловсролын тухай хууль”, ”ШУТИС-ийн дүрэм”, сургуулийн ”Хөдөлмөрийн дотоод журам”-ын заалтуудад нийцүүлэн зохицуулахад энэхүү журмыг мөрдлөгө болгоно.

2. Сургуулийн захиргаа зохион байгуулалтын тухайн нэгжийн сургалт, эрдэм шинжилгээний ажлын онцлогт тохирсон оновчтой хэлбэрийг сонгон бүтцийн өөрчлөлт хийх, профессор, багш нарын ажлын байранд тавигдах шаардлагын биелэлтийг тогтмол хянаж, үнэлгээ дүгнэлт өгөх, ажлын үр дүнгээр албан тушаалын зэрэглэл, шатлалд өөрчлөлт оруулах, албан тушаалын орон тоог жил бүр шинэчлэн тогтоох замаар багш нарыг чадваржуулах, хөгжүүлэх ажлыг тус тус зохион байгуулна.

Хоёр. Их сургуулийн зохион байгуулалтын үндсэн нэгжид тавигдах шаардлага

1. Профессорын баг /цаашид баг гэх/ нь тухайн мэргэжлийн чиглэлээр эрдэм шинжилгээ, сургалтын үйл ажиллагаа, түүний чанар, түвшинг их сургуулийн хүрээнд болон нийгмийн өмнө хариуцан ажиллах, бүтээлч сэтгэлгээ, шинэ санааг хөгжүүлэх, зохион бүтээх авьяас чадварыг дэмжин нийгэмд үйлчлэх үүрэг бүхий их сургуулийн зохион байгуулалтын үндсэн нэгжийн нэг юм. 

2. Багийг тухайн салбар ухааны эрдэм шинжилгээ, сургалтын ажлыг хослуулан шаардлагатай түвшинд авч явах, хүний нөөцийн бодлого хэрэгжүүлэх, сургалт, судалгааны материаллаг баазыг бэхжүүлэх, гадаадын эрдэмтэн, профессоруудтай холбоо тогтоож хамтран ажиллах, эрдэм шинжилгээний төсөл гүйцэтгэх арвин туршлагатай, онол, практик, техник технологийн ололт амжилтыг соргогоор мэдэрч, хэрэгжүүлэн ажиллах чадвар, дадал бүхий тэргүүлэх профессор удирдана.

3. Баг нь ШУТИС-ийн дүрэмд заасан профессорын багт хамаарах албан тушаалтны бүрэлдэхүүнтэйгээр үйл ажиллагаагаа явуулах бөгөөд профессор нэг, дэд профессор хоёроос илүүгүй албан тушаалын орон тоотой байна. Багт харьяалагдах мэргэжлийн тооноос хамаарч тухайн багийн дэд профессорын албан тушаалын орон тоог нэмэгдүүлж болно.

4. Тэнхим нь тухайн  мэргэжлийн болон тодорхой суурь шинжлэх ухааны чиглэлээр сургалтыг чанарын өндөр түвшинд зохион байгуулж, нийгэмд үйлчлэх үндсэн үүрэг бүхий их сургуулийн зохион байгуулалтын үндсэн нэгжийн нэг хэлбэр болно.

5. Тэнхимийг тухайн мэргэжлийн чиглэлээр магистр болон докторын зэрэг хамгаалсан, сургах, хүмүүжүүлэх арга зүй, онол, практикийн гүнзгий мэдлэг, арвин туршлагатай, багшийн нөөцийн бодлого, сургалтын материаллаг баазыг хөгжүүлэх, багаар ажиллах чадвартай тэнхимийн эрхлэгч удирдана.

6. Тэнхим нь тэнхимийн эрхлэгч, дэд профессор ахлах багш, багш, дадлагажигч багш нартай байж болох бөгөөд лабораторийн эрхлэгч, сургалтын инженер, мастер, хичээлийн туслах ажилтан зэрэг шаардлага бүхий орон тооны бүрэлдэхүүнтэй байж болно. Тэнхимд тэнхимийн эрхлэгчээс гадна дэд профессор 1 байж болно.

Гурав. Их сургуулийн профессор, багшийн албан тушаалд тавигдах шаардлага

ШУТИС-ийн профессор, багшийн албан тушаал нь:

1. тэргүүлэх профессор

2. профессор /тэнхимийн эрхлэгч/

3. дэд профессор

4. ахлах багш

5. багш

6. дадлагагжигч багш гэсэн ангилалтай байна.

1.Тэргүүлэх профессор

1.1 ШУТИС-ийн тэргүүлэх профессорын албан тушаалд зохих болзол ханган сонгон шалгаруулалтанд тэнцэж, томилогдсон эрдэмтэн ажиллана.

1.2 Мэргэжлийн чиглэлийн профессор дутагдалтай багт дэд профессор цолгүй боловч тэргүүлэх профессорын сонгон шалгаруулалтанд тэнцсэн хүнийг дараах тохиолдолд 1 жилийн хугацаагаар тэргүүлэх профессорын үүрэг гүйцэтгэгчээр томилон ажиллуулж болох бөгөөд жилийн дараа ажлын тайланг Захиргааны зөвлөгөөнөөр хэлэлцэн дүгнэлт өгч тэргүүлэх профессороор томилох эсэхийг шийдвэрлэнэ. Үүнд:

1.2.1 докторын зэрэгтэй, их сургууль, эрдэм шинжилгээний байгууллагад 5-аас доошгүй жил ажиллаж, эрдэм шинжилгээний ажлын туршлагатай болсон эрдэмтэн;

1.2.2 гадаадын нэр хүндтэй сургуульд докторын зэрэг хамгаалсан, олон улсын хэмжээнд зөвшөөрөгдсөн хэвлэлд бүтээл нь нийтлэгдэж, гадаадын эрдэмтэдтэй хамтарсан эрдэм шинжилгээний төсөл хэрэгжүүлэн сургуулийн гадаад хамтын ажиллагааг хөгжүүлэх чадвартай нь нотлогдсон залуу эрдэмтэн.

2. Профессор

2.1 Доктор(Ph.D)-оос доошгүй зэрэгтэй, профессор цолтой эрдэмтнийг бүрэлдэхүүн сургуулийн захирлын зөвлөлийн саналыг үндэслэн профессорын албан тушаалд ажиллуулна.

2.2 Доктор(Ph.D) зэрэгтэй, дэд профессороос доошгүй цолтой тэнхимийн эрхлэгчийг захирлын зөвлөл болон тэнхимийн хамт олны саналыг үндэслэн профессорын албан тушаалд ажиллуулж болно.

3. Дэд профессор

3.1 Доктор(Ph.D)-оос доошгүй зэрэгтэй, дэд профессор цолтой эрдэмтнийг бүрэлдэхүүн сургуулийн захирлын зөвлөлийн саналыг үндэслэн дэд профессорын албан тушаалд ажиллуулна.

3.2 Докторын зэрэг хамгаалаад ШУТИС-д 2-оос доошгүй жил амжилттай ажилласан залуу эрдэмтнийг дэд профессорын албан тушаалд ажиллуулж болно.

3.3 Эрдэм шинжилгээний байгууллага, төрийн өмчийн их, дээд сургуульд 5-аас доошгүй жил үр бүтээлтэй ажилласан, докторын зэрэгтэй эрдэмтнийг дэд профессорын албан тушаалд ажиллуулж болно.

3.4 Тэнхимийн эрхлэгчийг бүрэлдэхүүн сургуулийн захирлын зөвлөл болон тэнхимийн хамт олны саналыг тус тус үндэслэн дэд профессорын албан тушаалд ажиллуулна.

4.Ахлах багш

4.1 Их сургуулийн багшийн албан тушаалд 8-аас доошгүй жил үр бүтээлтэй         ажилласан, цаашид амжилттай ажиллах чадвартай багшийг бүрэлдэхүүн сургуулийн захирлын зөвлөлийн саналыг үндэслэн ахлах багшийн албан тушаалд ажиллуулна.

4.2 Багшийн сонгон шалгаруулалтанд тэнцсэн, доктор (Ph.D)-ын зэрэг хамгаалан багшлах ажилд шинээр орж байгаа залуу эрдэмтэн болон төрийн өмчийн бусад их, дээд сургууль, коллежид ахлах багшаас доошгүй албан тушаалд ажиллаж байсан багшийг ахлах багшийн албан тушаалд тус тус ажиллуулж болно.

5. Багш

5.1 Ажилласан хугацаандаа үүргээ амжилттай биелүүлсэн дадлагажигч багшийг бүрэлдэхүүн сургуулийн захирлын зөвлөлийн саналыг үндэслэн багшийн албан тушаалд дэвшүүлэн ажиллуулна.

5.2 Багшийн сонгон шалгаруулалтанд тэнцсэн, үндсэн мэргэжлийн дагуу эрдэм шинжилгээний байгууллага, үйлдвэрлэл, төрийн өмчийн болон нэр хvндтэй бусад их, дээд сургууль, коллежид 5-аас доошгүй жил үр бүтээлтэй ажилласан, зөвлөх инженер зэрэгтэй хүнийг бүрэлдэхүүн сургуулийн захирлын зөвлөлийн саналыг үндэслэн багшийн албан тушаалд ажиллуулж болно.

6. Дадлагажигч багш

6.1 Багшийн сонгон шалгаруулалтанд тэнцсэн, дадлагажигч багшийн албан тушаалын тодорхойлолтод заасан шаардлага хангасан хүнийг дадлагажигч багшийн албан тушаалд 1 жилээс доошгүй хугацаагаар ажиллуулна.

Дөрөв. Тэргүүлэх профессор, багшийн сонгон шалгаруулалт явуулах

1. Багшийн сонгон шалгаруулалт

1.1 ШУТИС-д багш шинээр авах болон тэргүүлэх профессорын албан тушаалд ажиллуулах сонгон шалгаруулалтыг тус тус нээлттэй явуулах бөгөөд сонгон шалгаруулалт явуулахаас 14-өөс доошгүй хоногийн өмнө олон нийтийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр болон сургуулийн мэдээллийн сүлжээгээр олон нийтэд зарлана.

1.2 Багш шинээр авах асуудлыг Сургалтын проректороор ахлуулсан “Багш сонгон шалгаруулах ажлын хэсэг” хичээлийн жилийн улирал бүрийн төгсгөлд их сургуулийн хэмжээнд нэгдсэн журмаар зохион байгуулна. Багш сонгон шалгаруулах ажлын хэсэгт тухайн бүрэлдэхүүн сургуулийн захирал, тэргүүлэх профессор /тэнхимийн эрхлэгч/ заавал оролцоно.

Улирлын явцад багш шинээр авах зайлшгүй шаардлага гарсан тохиолдолд зөвхөн Ректорын зөвшөөрлөөр энэхүү журамд заасны дагуу шийдвэрлэж байна.

1.3 Шинээр авах багшийн хэрэгцээг тухайн нэгжийн орон тоо, авах шаардлагатай багшийн мэргэжил, заах хичээл, судалгаа шинжилгээний ажлын чиглэл, сургалтын ажлын кредитийн ачаалал /3-аас доошгүй жил тогтвортой ачаалалтай байх/ зэрэг үзүүлэлтээр баг, тэнхим хариуцан гаргаж, бүрэлдэхүүн сургуулийн захирлын зөвлөлөөр хэлэлцүүлсэн саналаа Сургалтын бодлого зохицуулалтын газар /СБЗГ/-аар хянуулан, тогтоосон хугацаанд Захиргаа, хяналт шинжилгээ, үнэлгээний /ЗХШҮГ/-т ирүүлнэ.

1.4 Багшийн сонгон шалгаруулалтанд оролцогч нь магистр ба түүнээс дээш боловсролын зэрэгтэй байх бөгөөд дараах шаардлагыг хангасан байна. Үүнд:

1.4.1 Тухайн зарлагдсан мэргэжлээр бакалавр, магистрын боловсролын зэрэг эзэмшсэн байх

1.4.2 Дипломын голч дүн бакалаврын зэрэгт 2.8-аас, магистрын зэрэгт 3.0-аас тус тус доошгүй үнэлгээтэй байх / Шалгалтын үнэлгээний өөр системтэй сургууль төгссөн бол СБЗГ-аар ШУТИС-ийн үнэлгээнд дүйцүүлэн тооцуулсан байна./

1.4.3 Олон улсад хүлээн зөвшөөрөгдсөн гадаад хэлний /TOEIC/ болон компьютерийн мэдлэгийн түвшин тогтоох тест /ITPassport/-ийн шалгалт өгсөн байх

1.5 Дээрх шаардлагыг хангасан хүн холбогдох материалыг бүрдүүлэн, өөрийн биеэр ирж бүртгүүлнэ.

1.6 “Багш сонгон шалгаруулах ажлын хэсэг” сонгон шалгаруулалтанд орж буй хүн нэг бүртэй ярилцлага хийж, ярилцлагад тэнцсэн хүмүүсээс мэргэжлийн  шалгалт авна.

1.7 Мэргэжлийн шалгалт авах комиссыг ЗХШҮГ-ын даргатай зөвшилцөн тухайн бүрэлдэхүүн сургуулийн захирлын тушаалаар байгуулж, ажиллуулна.

1.8 Гадаад хэлний мэргэжлийн багшийн сонгон шалгаруулалтанд оролцох хүн тухайн хэлээр олон улсад хүлээн зөвшөөрөгдсөн гадаад хэлний /ТOEFL, TOPIC, IELTS, DSH гэх мэт/ шалгалт өгч, зохих оноо авсан байх шаардлагатай. 

Мэргэжлийн шалгалтанд ”В”-гээс доошгүй үнэлгээ авч тэнцэнэ.

1.9 Мэргэжлийн шалгалтанд тэнцээгүй хүний дахин сонгон шалгаруулалтанд орох эрх нь нэг жилийн дараа нээгдэнэ.

1.10 Зохих үнэлгээ авч тэнцсэн хүмүүсийг багшийн ямар албан тушаалд ажиллуулах тухай бүрэлдэхүүн сургуулийн саналыг Ректорын зөвлөлийн хурлаар хэлэлцэж, Ректорын тушаалаар зохих албан тушаалд ажиллуулна. Ректорын зөвлөлийн энэ хуралд багш шинээр авах багийн тэргүүлэх профессор, тэнхимийн эрхлэгчийг биечлэн оролцуулна.

1.11 Профессор, багшийн албан тушаалд шинээр ажиллах багшийн мэргэжлийн бус хүмүүс ажилд орсноос хойш 2 жилийн дотор их, дээд сургуульд “Багшлах эрх” авсан байна.

2. Тэргүүлэх профессорын сонгон шалгаруулалт

2.1 Тэргүүлэх профессорын албан тушаалд мэргэжлийн чиглэлээр тухайн салбартаа нэр хүндтэй, шинийг санаачилж хариуцсан багийн сургалт, эрдэм шинжилгээний ажил, үйлдвэрлэлийн холбоог хөгжүүлж чадах, багаар ажиллах чадвартай, доктор (Ph.D), дэд профессороос доошгүй зэрэг, цолтой эрдэмтдээс мөрийн хөтөлбөр гаргуулан нэр дэвшүүлж сонгон шалгаруулалт явуулна.

2.2 Тэргүүлэх профессорын сонгон шалгаруулалтыг дор дурдсан тохиолдолд явуулна. Үүнд:

2.2.1 Бүрэлдэхүүн сургуульд бүтэц, зохион байгуулалтын өөрчлөлт хийж, их сургуулийн эрдмийн зөвлөлөөр шинэчлэн батлагдсан;

2.2.2 Баг нь рейтингийн үнэлгээгээр хангалтгүй үнэлгээ авсан;

2.2.3 Тэргүүлэх профессороор ажиллах хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусаж, цаашид сунгагдахгүй болсон, өндөр насны тэтгэвэрт гарсан;

2.2.4 Тэргүүлэх профессор өөр ажилд томилогдсон, өвчний улмаас үүрэгт ажлаа гүйцэтгэх боломжгүй болсон тухай эмнэлгийн магадлагаа гарсан, ажлаас чөлөөлөгдөх хувийн өргөдөл гаргасан;

2.3 Тэргүүлэх профессорын сонгон шалгаруулалтыг Ректорын тушаалаар томилогдсон, холбогдох проректор, газрын дарга, бүрэлдэхүүн сургуулийн захирал, сургуулийн профессор, багш нарын төлөөлөл оролцсон 5 хүний бүрэлдэхүүнтэй комисс зохион байгуулна.

2.4 Тэргүүлэх профессорын сонгон шалгаруулалтанд орж байгаа хүн тухайн профессорын багийг хөгжүүлэх өөрийн мөрийн хөтөлбөрийг хамт олонд танилцуулж, тэдний саналыг авч холбогдох материал /өргөдөл, анкет/-ын хамт комисст ирүүлж хамгаална.

2.5 Комисс тэргүүлэх профессорын сонгон шалгаруулалтанд орсон эрдэмтдээс нэг хүнийг шалгаруулж, Ректорт өргєн мэдүүлэх бөгөөд Ректор зөвшөөрсөн тохиолдолд ШУТИС-ийн Захиргааны зөвлөгөөнөөр хэлэлцүүлэн Ректорын тушаалаар тухайн албан тушаалд томилно.

2.6 Тэнхимийн эрхлэгчийн сонгон шалгаруулалтыг энэ журмын дагуу явуулна.

2.7 Тэргүүлэх профессор, тэнхимийн эрхлэгчээр ажиллах хугацааг гэрээгээр зохицуулна.